厭倦了拓展訓(xùn)練?那讓我們?nèi)ヂ眯袌F(tuán)建吧!

　　厭倦了拓展訓(xùn)練?那讓我們?nèi)ヂ眯?a href='http://jjuvvuv.cn/' target='_blank'>團(tuán)建吧!

　　前言

　　2016年一封辭職信火爆網(wǎng)絡(luò)，短短十個(gè)字兩句話“世界那么大，我想去看看”。道出了大部分新生代職員的心聲：向往詩(shī)與遠(yuǎn)方，卻因現(xiàn)實(shí)而困于繁忙的工作和鋼筋水泥的城市中。擁有的只是一份工作，而工作并非是人生。

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　　而面對(duì)90后新生代員工漸漸填補(bǔ)進(jìn)企業(yè)各個(gè)職位，對(duì)于90后員工的激勵(lì)與管理似乎也成了越來(lái)越棘手的問(wèn)題。百度搜索對(duì)于“90后員工如何管理”的詞條搜索量也達(dá)到了13萬(wàn)條之多。

　　與此同時(shí)，在1995年才剛剛引入中國(guó)的“OutwardBound”拓展訓(xùn)練，似乎對(duì)于觀念發(fā)展越來(lái)越快的新興企業(yè)與年輕職員們表現(xiàn)的有些“后勁不足”。

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　　這樣一個(gè)看似新潮的培訓(xùn)方式也在中國(guó)大地經(jīng)歷了22年了。從最初的收費(fèi)高昂、新鮮十足、高體驗(yàn)度，隨著22年走過(guò)以后也漸漸變得平穩(wěn)且被多數(shù)企業(yè)熟知與接收。甚至某些多次開展拓展訓(xùn)練的企業(yè)中高層人員，已經(jīng)能夠擺脫拓展公司，像拓展培訓(xùn)師一樣對(duì)企業(yè)新員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練。

　　拓展訓(xùn)練，也走過(guò)了新鮮期，被部分企業(yè)排除在內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃以外，但是卻并沒(méi)有新的產(chǎn)品去接替拓展訓(xùn)練的位置。做到既能讓這些90后員工容易接受，又能夠像拓展訓(xùn)練一樣，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員凝聚力，給員工感受到工作的福利，走出公司對(duì)外展示公司形象。旅行團(tuán)建，便應(yīng)運(yùn)而生。

　　什么是旅行團(tuán)建?

　　旅行團(tuán)建，有別于傳統(tǒng)意義上的走馬觀花式的旅游，也有別于拓展訓(xùn)練的枯燥與乏味。在充分釋放員工天性與壓力的前提下，迎合新時(shí)期員工的興趣與愛好。與拓展訓(xùn)練達(dá)到一樣凝聚團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)溝通，提高執(zhí)行力的目的。更美的景色，嶄新的挑戰(zhàn)，更多的歡聲笑語(yǔ)。避免像往年員工聽到拓展訓(xùn)練就一副愁眉苦臉的問(wèn)題。

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