集團部門拓展訓(xùn)練心得500字-1000字五篇

　　集團部門拓展訓(xùn)練心得1000字

　　風(fēng)云際拓展是我們老朋友了，之前隔壁1班就找他們做過拓展培訓(xùn)，這次是我?guī)У陌嗉?，聽隔壁輔導(dǎo)員講述，上一次活動非常成功，同學(xué)們通過上次活動后，整個班級的凝聚力大了很多，另外以前上課的時候總有些人會遲到早退，現(xiàn)在這樣情況也改善了很多，加上上次拓展活動我們院長也到了現(xiàn)場觀看，對培訓(xùn)效果也非常滿意，準備讓自己學(xué)院的每一個班級都陸續(xù)開展戶外拓展培訓(xùn)。

　　因為我們的需求和1班的是一樣的，團隊情況是大一學(xué)生，而且普遍家庭條件比較好，有自己的想法，比較難管，所以我們班級這次的拓展培訓(xùn)方案和上次活動是一樣的，拓展時間就選擇在了12月22日。

　　拓展培訓(xùn)當天天氣非常好，早上9點，大巴團隊就接我們到了大鵬海邊拓展訓(xùn)練基地，這次拓展教練還是劉教練，也是我特別要求的，因為上批活動就是他做的，對我們學(xué)校的情況更了解些，在分享總結(jié)環(huán)節(jié)肯定也會更有針對性些。

　　這一天的拓展培訓(xùn)也開展的非常順利，所達到的結(jié)果也超出了我們的預(yù)期，下面是我通過這次活動所總結(jié)出的一些心得。

　　1、消極思想是會傳染的，在拓展活動開場前，有幾位同學(xué)一直在抱怨，這么大的太陽，參加這種活動，慢慢的越來越多的人開始出現(xiàn)消極思想，當然這一切拓展教練都看到眼里，這個時候拓展教練說了一句話讓我印象深刻，“如果你們今天是來玩的，那么對不起，你們選擇錯了，學(xué)?；ㄥX讓你們來參加拓展培訓(xùn)是想讓你們能有所收獲，而且組織這種活動還是有一定的安全隱患的，但是為了你們能更好的學(xué)習(xí)，以及畢業(yè)后，更加快速的融入到職場，還是組織你們過來了，是一種非常負責(zé)任的學(xué)校，如果你們還是不懂的珍惜，只能過來玩，那么你現(xiàn)在就是可以離開，我這里也不歡迎你，如果你想得到收獲，那么可以待在這里，我保證你會收獲到對你終身有益的收獲”，當大家聽到這些話的時候都安靜下來了，老老實實的聽從教練的安排，讓我感受到了有時不是人員難管理，而是你沒有用到正確方法。

　　2、經(jīng)過前面的團隊PK項目，讓大家狀態(tài)都充滿激情，而且整個團隊氛圍好了很多，在最后的團隊融合項目畢業(yè)線環(huán)節(jié)，很多在以前班級里比較淘氣的孩子都主動站出來，去為自己團隊承擔責(zé)任，為了團隊能夠獲得勝利，一起去努力，通過這個細節(jié)讓我發(fā)現(xiàn)自己以前的一個小錯誤，以前總覺得班級的一個淘氣學(xué)生比較可恨，其實現(xiàn)在看來是自己的耐心不夠，沒有花精力的走進他們的內(nèi)心，了解他們。

　　集團部門拓展訓(xùn)練心得500字

　　這次拓展訓(xùn)練中，令我感觸最深的是齊心協(xié)力腳踏板，剛開始我們很亂，隊員意見多多，不團結(jié)、不統(tǒng)一，因為教練給我們的練習(xí)時間很短，當大家都意見不統(tǒng)一的時候又不聽從，我第一次向我的隊員發(fā)火，“既然大家都沒有好的方法，全部閉嘴，全部聽我的意見和口令”，結(jié)果我們連續(xù)三次都拿第一。其實和我們平時的工作一樣，有時候我不敢過于嚴格去要求我的團隊，導(dǎo)致她們有時候認為自己做很可以了，能力沒辦法繼續(xù)往上提升。晚上拍數(shù)字牌的時候，又有幾個隊員精神煥散，心不在焉，甚至連他要拍的數(shù)字就在他腳下也不知道，每次都是要受罰了才能專心，主要是我對他們的要求不夠嚴厲，思想還沒統(tǒng)一。可能他們認為這只是游戲，可我完成把這個游戲當成了人生。再到劃船，時間只有十五分鐘，我吸取了前面的教訓(xùn)，這次剛開始我沒發(fā)表意見，讓他們?nèi)幽X想辦法，但是我心里在算著時間，給五分鐘給他們?nèi)テ此?，但是很亂，只顧著說怎樣去綁，實際沒行動，一點時間觀念都沒有，最后我問他們決定怎么做沒有，沒人能給出結(jié)果，我再一次嚴厲批評了他們，既然大家意見不繼一，全部聽我的，無論如何大家要意見統(tǒng)一才能做好，結(jié)果所有人聽從我的指令，提前在教練規(guī)定的時間內(nèi)完成了制船，順利拿了第一名。其實工作當中也是一樣的，沒有統(tǒng)一的思想，任何事情都只是說而不去做，如何去完成，既然沒有更好的方法就先做了再從當中找經(jīng)驗。

　　集團部門拓展訓(xùn)練心得500字

　　這兩天，我雖然參與當中，但我卻沒有過多的去發(fā)表意見，作為一個旁觀者，我覺得有幾個方面我們大家都需要提升：從沙場的那個游戲我覺得我們身為管理者需要2個角色都兼顧，一是指揮官要會指揮員工該干什么，也就是自己清晰的思路，要會教給員工如何做，二，司令官下達的命令要清晰讓對方容易明白，不能只顧自己懂了，不考慮別人懂不懂，我們很多時候認為我們都懂了，他應(yīng)該明白了，其實員工就像那個瞎子士兵一樣，所以很多時候他說明白了，卻做了錯事，其實是沒有清楚傳達出正確的指令。我們作為管理者給機會他們試，但不能讓他們屢試屢敗，從這個游戲中我也看見了我們的隊長，副隊長2位伙伴在指揮和傳達，安排的工作中還欠缺協(xié)調(diào)性，同時也體會在這個游戲中，自己的思路還不夠開闊，協(xié)調(diào)性還欠缺。

　　生活中我們會遇見很多比我們年紀小，比我們有本事的人，甚至有人天生比我們聰明，有能力，但遇到這種人大部分人都是不敢去領(lǐng)導(dǎo)對方，做任何事情都是遷就對方，其實我覺得和這種人打交道，最好的辦法召集這些人聚在一起，有句話叫做擒賊先擒王，用這里也許不是很適合，我是這樣理解的，往往把王拿下了，兵自然束手就擒了，組織團隊中的聰明人討論方案結(jié)果很快，尊重，聆聽他們的建議，最后選擇一個認為最好的建議，詢問提意見的人這樣做的好處，最后總結(jié)綜合意見，然后執(zhí)行，這樣自己輕松，別人也很愿意和你交流，這叫會用人。

　　這是我體會的一部分，寫出來和大家一起分享，希望大家可以從中慢慢體會，有所收獲。

　　集團部門拓展訓(xùn)練心得800字

　　負責(zé)訓(xùn)練我們的拓展教練說人與人之間的最大區(qū)別來源于心態(tài)、心智有沒有打開。他說心智打開了的人，才會知道自己想要什么，才會自覺的想去學(xué)習(xí)，想去增值自我。他說人百分之八十的財富掌握在百分之二十的人的手上，而這百分之二十的人的勞動力是由這百分之八十的人去付出。這句話我非常認可，也很不甘心。因為今天的我還是這百分之八十的人群中。

　　而很多人也往往在途中忘記了自己的“初心”。他說人的初心應(yīng)該是從剛離開家的時候，其實，他說的很對。我們每個人剛出來的時候我想內(nèi)心肯定是有一定的想法的。比如我要賺錢，賺很多的錢。我要成長，我要增長我的見識和閱歷!我要交很多的朋友!我要在這個社會證明我自己的能力!我要在這里綻放屬于我自己的光芒!我要在這里找到我最心愛的人!我要在這里扎根、買車買樓，成家等等。我想每個人總會有那么一兩個想法。可是誰又能一直的不忘初心，一直堅定自己內(nèi)心那原始的信念一直不忘的走下去呢。我們都是迷途的孩子，不是嗎?我們往往在走著走著的路上，就忘了自己內(nèi)心的想法，自己的信念，自己的夢想!甚至也不知何時已經(jīng)忘得一干二凈了。所以在此我很感謝張導(dǎo)師，您今天也算是喚醒了我的初心了。我的初心就是想在這座城市能擁有屬于我自己的事業(yè)和我心愛的女人，一起構(gòu)建一個不是很富有而又有一定的物質(zhì)的生活的家庭。昨日有點迷離，而今日您又讓我看到了曙光!所以在此非常感謝向?qū)煛?

　　至于團隊的默契、溝通，執(zhí)行力個嚴謹?shù)膽B(tài)度。說到這，其實這兩天，我覺得所有的游戲和活動無一不是在詮釋著團隊的精神，團隊的團結(jié)、溝通，執(zhí)行力和嚴謹?shù)膽B(tài)度。做什么都好，每個人只要一條心，目標清晰，按著一個目標的去走，去做，每個人只要把領(lǐng)導(dǎo)安排給我們的任務(wù)，細心完成好。其實我們的工作就會做得很好，就會很有效率，做得很有成績。當然，這前提也離不開隊伍以及上下屬之間良好的溝通能力。如果上下屬的細節(jié)沒溝通好，沒安排好。同事之間的配合沒有溝通好，沒有融洽。領(lǐng)導(dǎo)就算有再好的方針也是不可能把事情做得好，做得優(yōu)秀的。所以溝通能力非常重要。

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