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團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)心得體會(huì)1000字

網(wǎng)站編輯:風(fēng)云際團(tuán)建公司 |發(fā)表時(shí)間:2020-12-13 18:52:08
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  團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)心得體會(huì)1000字:

  團(tuán)建,無(wú)疑是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的有效方式。不過(guò)本次團(tuán)建拓展活動(dòng)和以往有些不同,曾經(jīng)的團(tuán)建是一群熟悉的伙伴一起玩樂(lè),這一次有些不同的是部分不熟悉的伙伴一起前進(jìn)。

  由陌生到熟悉或許對(duì)于部分人而言,需要一段時(shí)間,而團(tuán)建無(wú)疑大大縮短了這些時(shí)間,但是我們需要的不只是生活里的熟悉,更需要的是由此而產(chǎn)生的工作默契,或許是工作思路的熟悉,或許是1+1>2的成果飛躍,或許是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量……

  相逢是緣,相處更是難得的緣分,大家能夠?yàn)榱斯餐氖聵I(yè)一起奮斗,更是萬(wàn)里挑一的緣分。過(guò)程或許很難,或許會(huì)遇到很多不可思議事,但是就如同“挑戰(zhàn)不可能”的吞火團(tuán)建項(xiàng)目,難的可能不是事情,而是心理的那一道坎。

  退一萬(wàn)步說(shuō),真的很難,我們也不是一個(gè)人在奮斗,我們是一群人在奮斗,有很多同伴在幫你度過(guò)難關(guān)。一根筷子容易折斷,一把筷子就很難折斷,不正是團(tuán)結(jié)的力量嗎?


團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)心得體會(huì)1000字


  團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)天,不僅是大家團(tuán)結(jié)協(xié)作、不放棄不拋棄的精神鼓舞人心,奉獻(xiàn)精神和為他們著想的服務(wù)意識(shí)更受益終生。也很慶幸自己能夠快速融入團(tuán)建活動(dòng)中,在有需要的角落盡自己的一份力量。

  雖然,過(guò)程中我們也有做的不好的地方。我們可能沒(méi)有尊重到他人,沒(méi)有遵守規(guī)則,不注重細(xì)節(jié),尤其明顯意識(shí)到自己惰性和依賴心理這一缺點(diǎn)。但不需要辯解這些缺點(diǎn),錯(cuò)了就是錯(cuò)了,知錯(cuò)能改善莫大焉。團(tuán)建中這些錯(cuò)誤,意識(shí)到了,改正就好。不過(guò)有些錯(cuò)誤,一旦錯(cuò)了就可能造成無(wú)法估量的損失,所有需要有規(guī)劃、有前瞻性、有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛。

  遵守規(guī)則,一起努力,規(guī)避錯(cuò)誤,將會(huì)最快的速度到達(dá)團(tuán)建目的地?;蛟S在這艘大船中,有人當(dāng)自己是乘客,愿意享受生活或放松自我;或許當(dāng)自己是舵手或船長(zhǎng),需要發(fā)揮積極主動(dòng)性。我想,不管是哪種心態(tài),只有不去影響身邊的人,不影響整個(gè)進(jìn)度,都毋庸置疑。但是能夠積極與時(shí)間賽跑,以成果為導(dǎo)向,團(tuán)結(jié)協(xié)作,將容易快速成功,實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

  企業(yè)想要發(fā)展,就必須要依賴員工的努力工作,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),想讓員工專心的工作需要對(duì)他們進(jìn)行一些精神層面的教育和放松。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),他們現(xiàn)在都在開(kāi)展企業(yè)團(tuán)建工作,而員工對(duì)于企業(yè)團(tuán)建感想也是頗為深刻的。

  企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)中的活動(dòng)項(xiàng)目是非常多的,對(duì)于大部分的員工都是很適合的。企業(yè)的團(tuán)建活動(dòng)目的就是在于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,讓他們?cè)陂e暇之余能夠放松自己的身心,將工作壓力暫時(shí)放一放,減輕自己的工作壓力,以后員工就會(huì)有更多的積極性投入到新的工作當(dāng)中,能夠創(chuàng)造更多的利益,使整個(gè)公司發(fā)展的更好,走的更遠(yuǎn)。

  這也正是企業(yè)對(duì)于員工在工作之余的一種福利條件,在與其他企業(yè)做對(duì)比的同時(shí),企業(yè)具有一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),就能夠吸引更多的員工前來(lái)就業(yè),也使得他們擁有一種歸屬感,讓他們更加專心的為公司工作,而不是想要通過(guò)跳槽以及其他方式離開(kāi)企業(yè)。

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