為什么現(xiàn)在很多公司喜歡搞團建?搞團建可以不去嗎？

　　俗話說：“同事同事你別急，過了年會就是年”，年會，也就是我們俗稱的團建，只不過更特殊點。

　　團建這事兒，很多人不理解。

　　覺得是HR吃飽了撐的搞事情，弄個秋游，做個拓展訓練，喝酒唱歌，所謂的TeamBuliding，大多占用周末或晚上的時間，勞民傷財，興師動眾，不明白為什么BOSS樂此不疲。

　　想搞社區(qū)送溫暖工程，給員工折現(xiàn)發(fā)點獎金就完了……

　　實際上團建真的是我們想的那么簡單嗎?今天就讓我們來聊一聊團建那些事。

　　★為什么團建?

　　首先，你要搞清楚，為什么團建?

　　醉翁之意不在酒。

　　有的團建，可能是純腐敗，業(yè)績目標超額完成，老板大出血發(fā)福利，組團坐游輪去日本看電影;還有的團建，不僅僅是員工福利那么簡單。

　　放松自由的環(huán)境下，人更容易暴露真實的自己。團建，是老板評價員工的側面依據(jù)。誰有培養(yǎng)的潛力，誰又是團隊中的“刺頭”，往往一目了然。

　　團建的另一個重要意義，是促進精神文明建設。

　　增加向心力和凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽感，拉近新人的距離，增進老人的信心。有不爽的說出來，有共識的落下去，最后喊喊口號，大家伙心往一塊想勁往一塊使，“我們公司，法力無邊，戰(zhàn)無不勝，攻無不克”，完美~

　　對于參加團建，風云際團建小編的建議是：

　　不怨聲載道，不消極抵抗。

　　能參加就參加，該踴躍要踴躍，可以盡力一定要竭盡全力!

　　★公司搞團建可不可以不去?

　　年輕人初入職場，要警惕六個字，“我覺得”和“我以為”。

　　“我覺得團建沒意義。”

　　“我以為不去也可以。”

　　裝逼需要實力，而作死只需要勇氣……

　　宅的生存方式，讓人們自我認可的需求在增加，而自我表達的能力卻在退化。

　　顯山露水的時候別隱身，場面上的動作該做要做，你有責任和義務捧捧場，除非你不希望世界和平。

　　別把不會處理人際關系，當作堅守原則;也別把不愿改變自己，當成不忘初心。

　　和喜歡的人相處是為了交往，和不喜歡的人相處是為了交際。

　　不管是生活還是工作，喜歡與不喜歡的人我們都要相處，交際是為了生存，交往是為了生活。

　　人在江湖飄，一句話可神功護體：

　　當你覺得別人無知的時候，倒霉的往往是自己。

　　★關于企業(yè)團建活動的一些小問題

　　Q1：為什么老員工團建時喜歡灌新人酒

　　聚會，是一種形式，喝酒，是一種工具。

　　團建是為了增進成員之間交流，新人入職，就像上學分到了一個新班，老員工怎么幫助你盡快融入?灌酒是一種方式。并非老員工都是虐待狂，玩命灌到你不能自理就心花怒放。

　　灌誰，誰就成為了酒桌上的焦點，增加了曝光度，推杯換盞之間，人就熟絡了。

　　酒桌之上，酒是一種人際交往的道具。

　　酒量有限不必硬著頭皮喝，最后不省人事吐的天昏地暗，并非灌酒者的本意，能喝就喝點，不能喝就聲明下，以茶代酒也是誠意。

　　個人倒是覺得，稍微多一點，也無傷大雅，日后每每聊起，都是談資。

　　作為新人，一不必太勉強，吐的五彩繽紛，還得有人善后，酒品不成再說點渾話，影響你在同事們心目中的形象。

　　二也不要太矯情，我不喝，就是不喝，打死也不喝，誰的面子都不給……這也有點過了，咱哪怕人家敬酒的干一杯酒，咱干一杯茶水呢，是那么個意思，來而無往非禮也。

　　Q2：請部門吃飯要不要叫老板?

　　招呼下領導，至于來不來，是他的事，我心意到了。

　　為什么要知會一下?

　　一則，表示尊敬，他愿意參加，講幾句話，是對你團隊的重視，不是壞事;

　　二則，讓其知曉，團建很重要，你一直不吭聲，沒準領導以為你沒做團建。

　　如果你個人花錢買單，更要借機讓領導知道，這點小心思不磕磣;

　　如果是公司買單，領導參加了，報銷簽字的時候更痛快，哪怕稍微超標一點，他在場知情啊。

　　所以說，叫一下領導，很有必要。

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