情商高的拒絕團建理由有哪些？附拒絕團建的100個理由

　　一、能拒絕參加部門團建的理由有哪些?

　　最近幾個月，部門連續(xù)走了三四位同事，有的是自己辭職，有的是被“各種原因”逼走的，我本人來到這個部門不到三個月，最近可能公司高層有要求部門要組織下團建活動，然后部門經(jīng)理在說要周末一起出去玩(團建拓展訓練)，是個親子游的那種(部門經(jīng)理要帶小孩)。本人無對像無小孩，對這次團建活動一點也不期待，根本不想去!所以想問下大家有什么好的理由拒絕去嗎?

　　回答1：

　　團建活動可以拒絕，不過后續(xù)所帶來的一系列后果你也要考慮到。

　　第一、可能被認為不合群，繼而被公司孤立。

　　第二、被猜忌，其實一般的理由大家都知道是借口。

　　第三、久久不參加團建，會給高層不重視集體的感覺。

　　第四、可能跟同事變得生疏，團建其實是一個跟同事培養(yǎng)感情的機會。

　　回答2：

　　直接說就行吧，領(lǐng)導(dǎo)一般關(guān)心有多少女下屬去，你去不去不重要。

　　回答3：

　　有一年公司組織旅游我和一個同事不想去，我們部門領(lǐng)導(dǎo)把我們站長罵一頓，***免費旅游都不想去，就這態(tài)度工作能干的好么

　　回答4：

　　團建，說是團隊建設(shè)，其實就是老板找一下存在感，抖一下威風。不去就等于抽老板的臉，老板會特別記恨

　　回答5：

　　身份證過期了，正在重辦中。沒法上意外保險。我曾經(jīng)就以這個為由躲開了一次團建。

　　回答6：合理的理由：我自己組織團隊我自己搞團建。

　　回答7：晚上看球被空調(diào)吹的著涼了，現(xiàn)在基本從廁所出不來了

　　回答8：

　　這個團建的主題本身就可以拒絕。就算去了也沒什么參與感。目的性又是圍繞家庭和親子關(guān)系，不去我覺得情有可原!

　　回答9：

　　第一種說法：為什么要勉強自己，強顏歡笑。

　　第二種說法：其實也沒有什么不好，人生如戲，全靠演技啊

　　回答10：

　　就說遇見高人給算了，團建那天肯定竄稀

　　回答11：

　　同事一起出去玩兒一趟，對促進感情本身就存在積極作用，怎么就沒用了?等你當了老板站在老板角度你們就知道有沒有用了，反正我這兒什么時候請假都批，只要集體活動不參加，就不用來了。

　　回答12：

　　說痔瘡犯了，我估計這沒人會逼著你去

　　回答13：

　　部門以前每年組織出國團建一次，那會兒剛有孩子，每次都是想辦法不去，現(xiàn)在好了，團建經(jīng)費緊張，不組織團建了

　　回答14：

　　我看樓上還真有好多人拿團建當純放松的旅行去了，能把這個利用好的確實能走一些捷徑，我認為這個還是很有必要的

　　回答15：

　　我也極其不喜歡參加團建，每次都要想很多理由拒絕

　　二、情商高的拒絕團建理由哪些抵觸情緒比較大

　　你們真的以為老板花錢組織團建是為了增進相互之間的團結(jié)協(xié)作能力和感情嗎?老板通過一次團建，就能看出哪個人抗壓能力強，適應(yīng)能力強，那些人組織能力強，適合提拔當管理者，哪些抵觸情緒比較大，哪些人適合炒魷魚，哪些人可以授予重用，看似簡單的團建目的，其實是老板看透任何人的一付透明眼鏡。

　　老板要真有這本事，不用團建就能看出誰適合重用，不全對。不過有道理。真有水平的老板，小團隊的時候，不需要出去搞團建，自己就能凝聚全體。大團隊更不需要，自己公司早已開始建設(shè)甚至成熟了自己的企業(yè)文化企業(yè)價值觀。

　　只有水平不濟的公司和領(lǐng)導(dǎo)，才會去所謂的素質(zhì)拓展，請外來團隊搞什么團建，徒有形式而已，把自己的員工當弱智一般看待，以為瞎搞一陣，員工就忠誠就上進就加班不要錢了一樣!傻逼老板，走不遠的。

　　團建很多只是隨大流，表明公司有這個福利而已，有時候員工真的不需要想太多，老板和你玩玩游戲什么的可能只是解解悶。你說的這些不是老板所關(guān)心的。所以不要想太多，好好玩就可以。老板若真以團建表現(xiàn)評價員工，離破產(chǎn)也不遠了。

　　但是經(jīng)歷了去年寒冬臘月又半死不活的活過來了，就跟蜈蚣一樣，斷了尾巴又長起來了。這個說法就好像大家喝一場酒，明天就考慮根據(jù)酒桌表現(xiàn)來評判工作能力高低一樣。

　　絕大部分是告訴員工，這是福利，公司規(guī)模但凡大一點，老板都基本不會出現(xiàn)在團建現(xiàn)場。

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