怎么做企業(yè)員工拓展訓(xùn)練？

　　如何給企業(yè)員工做拓展訓(xùn)練?

　　一、首先了解一下什么是拓展訓(xùn)練(體驗(yàn)式訓(xùn)練)

　　拓展訓(xùn)練也稱為體驗(yàn)式培訓(xùn)，在所有的培訓(xùn)模式當(dāng)中，由于它的方法獨(dú)特，效果明顯，趣味濃厚，因此被成為企業(yè)打造團(tuán)隊(duì)和磨礪團(tuán)隊(duì)的有效手段，

　　甚至有的公司用它來為員工解壓，把它當(dāng)成員工的一種福利模式，所以說：每一堂拓展培訓(xùn)課程都融入了公司的心血和員工的期望。

　　那么對于不同的公司需求，又應(yīng)該如何選擇不同的拓展培訓(xùn)模式呢?拓展培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢?

　　對于一堂拓展培訓(xùn)課程，我們又如何把它的效果最大化呢?首先我們得站在培訓(xùn)的角度，從各個(gè)環(huán)節(jié)去擊破!

　　二、適合員工的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目

　　拓展項(xiàng)目不但要比軍訓(xùn)項(xiàng)目的趣味性濃，而且選擇的余地也要更加的多一些。

　　如果我們?yōu)榱颂岣邌T工的感恩意識，可以做畢業(yè)墻、探索生命之旅、走出汶川等啟迪人心靈的拓展項(xiàng)目，

　　如果為了提高團(tuán)隊(duì)的抗挫能力和心智模式，我們可以選擇頂天立地、魔王闖關(guān)、軍事徒步拉練等拓展科目，

　　如果是為了提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識，挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)最高極限，急速60秒、穿越電網(wǎng)、定向越野等拓展科目也非常不錯(cuò)。

　　而達(dá)芬奇密碼、驛站傳書這些拓展項(xiàng)目，又可以很好的提高團(tuán)隊(duì)的溝通能力和個(gè)人肢體表達(dá)能力。

　　一堂全面而又有質(zhì)量的拓展培訓(xùn)課程，一定是綜合了不同類型的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目。所以我們致力于為企業(yè)定制針對性的團(tuán)隊(duì)拓展提升方案，以達(dá)到最大效果!

　　三、如何選擇拓展訓(xùn)練模式

　　從拓展培訓(xùn)的效果上來講，拓展訓(xùn)練分為體驗(yàn)式素質(zhì)拓展和軍事拓展。

　　如果公司拓展是為了提高員工的凝聚力、榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)意識，以及讓員工更快的融入到企業(yè)這所大家庭中來，我們可以選擇體驗(yàn)式素質(zhì)拓展。

　　如果我們拓展訓(xùn)練是為了提高員工的絕對執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，磨礪他們的心智模式，培訓(xùn)軍隊(duì)軍人那樣的精神面貌和紀(jì)律觀念，則軍事拓展是不二的選擇，甚至效果不會比單純的企業(yè)軍訓(xùn)差。

　　不論是哪種拓展一方面可以為員工解壓的目的，同時(shí)還可以拉近人與人之間的距離，另一方面可以消除部門與部門的隔閡，讓團(tuán)隊(duì)成員感受到充實(shí)和此行的意義。

　　四、為什么說拓展教練是拓展訓(xùn)練的核心和重點(diǎn)?

　　拓展訓(xùn)練和旅游的本質(zhì)區(qū)別是學(xué)習(xí)，因此好的老師是學(xué)生獲得收獲的關(guān)鍵。一名優(yōu)秀的拓展教練，不但能夠以身作則的為學(xué)員作好表率，而且自身豐富的人生閱歷以及高效的統(tǒng)籌指揮能力，會讓學(xué)員更快的融入到拓展的學(xué)習(xí)氛圍中來，即使在培訓(xùn)的過程中，偶爾穿插一些不可控制的非人為因素，也能夠游刃有余的處理掉。在拓展培訓(xùn)這個(gè)圈子里，大多數(shù)教練的來源為退役士兵或者體育院校畢業(yè)的學(xué)生，因此教練沒有好壞之分，只有經(jīng)驗(yàn)豐富與否的說法，體育院校畢業(yè)的教練一般親和力都比較強(qiáng)，但是如果我們更加看重軍旅氣息、渴望打造狼性文化，那么選擇部隊(duì)退伍出生的拓展教練，培訓(xùn)時(shí)會更加占有優(yōu)勢一些。

　　五、如何選擇拓展訓(xùn)練公司和拓展?fàn)I地

　　一名優(yōu)秀的拓展教練，不但能夠以身作則的為學(xué)員作好表率，而且自身豐富的人生閱歷以及高效的統(tǒng)籌指揮能力，會讓學(xué)員更快的融入到拓展的學(xué)習(xí)氛圍中來。

　　即使在培訓(xùn)的過程中，偶爾穿插一些不可控制的非人為因素，也能夠游刃有余的處理掉。在拓展培訓(xùn)這個(gè)圈子里，大多數(shù)教練的來源為退役士兵或者體育院校畢業(yè)的學(xué)生;

　　因此教練沒有好壞之分，只有經(jīng)驗(yàn)豐富與否的說法，體育院校畢業(yè)的教練一般親和力都比較強(qiáng);

　　但是如果我們更加看重軍旅氣息、渴望打造狼性文化，那么選擇部隊(duì)退伍出生的拓展教練，培訓(xùn)時(shí)會更加占有優(yōu)勢一些。

　　六、公司員工拓展訓(xùn)練時(shí)的注意事項(xiàng)：

　　1、在選擇拓展教練的過程中，我們盡可能的多和他聊聊天，聽聽他看問題的觀點(diǎn)是否深入透徹，了解他的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否豐富、培訓(xùn)組織能力是否良好，分析問題的邏輯能力是否清晰和連貫，如果不能夠做到這幾點(diǎn)，那么這堂精心設(shè)置的拓展課程就注定達(dá)不到預(yù)期的效果。

　　2、無論拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的趣味性有多濃，但歸根到底是一種學(xué)習(xí)，因此在培訓(xùn)的過程中，教練一定要把控好團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律，如果僅僅是為了體驗(yàn)，那么就失去了拓展培訓(xùn)的意義和價(jià)值，所以說對于重要的拓展課程，如果能夠在拓展訓(xùn)練前開展一天或者半天的企業(yè)軍訓(xùn)，那么培訓(xùn)的效果也許會更加的明顯一些。

　　3、培訓(xùn)的目的無非有兩點(diǎn)：要么獲得專業(yè)技能，要么獲得頓悟，像拓展訓(xùn)練這種體驗(yàn)式培訓(xùn)，“悟”就是培訓(xùn)的主要目的，因此后期的分享就是拓展的關(guān)鍵甚至最終目的。在分享的過程中，拓展培訓(xùn)師既要因地制宜的引導(dǎo)，又要恰如其分的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，如果時(shí)間允許，能夠組織團(tuán)隊(duì)成員每人一篇拓展訓(xùn)練心得體會，那么這次的拓展培訓(xùn)會顯得更加圓滿和完美。

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